Descripción:
Relaciones Internas
Relaciones Externas
Encabezado
I. Misión del puesto
Implementar y operar el Sistema de Gestión de Salud Ocupacional del Grupo, asegurando su mejora continua y enfoque a una cultura de prevención.
II. Responsabilidades del puesto
- Ejecutar los programas de vigilancia epidemiológica y fomento a la salud (capacitación, pautas de salud, vacunación, charlas, semanas de salud, etc.) con el fin de realizar prevención y coadyuvar a la gestión de los factores de riesgo causantes de enfermedades en los trabajadores, en coordinación con las enfermeras.
- Cumplir las políticas corporativas para la aplicación de exámenes de ingreso, periódicos, incapacidades internas por enfermedades generales o profesionales, incapacidades internas por accidentes, etc.
- Ejecutar los análisis de riesgo (ergonómicos y psico-sociales) para identificar los efectos nocivos en la salud de los trabajadores, producida por el uso de las materias primas, sustancias empleadas en los procesos productivos, las condiciones ambientales y laborales y además realizar el seguimiento a los controles establecidos, manteniendo actualizado la matriz de controles de cada proceso.
- Ejecutar los planes de vigilancia en salud de los colaboradores y dar seguimiento a los casos sensibles, vulnerables, con enfermedades graves, y proponer las mejoras en las condiciones de salud en caso de que lo amerite, en coordinación con las Gerencias de Planta y Recursos Humanos.
IIIa. Análisis de problemas
- Analiza situaciones diferentes para su solución que requieren de interpretación y evaluación.
IV. Relaciones Internas y/o Externas
| Área y/o Puesto | ¿Para Qué? | Frecuencia |
|---|---|---|
| Jefe de Recursos Humanos | Solicitud de información de personal, actualización de descripciones de puesto, planes de capacitación, gestión de plan de salud ocupacional, llenado de ST-7 | Frecuente |
| Jefe de Nominas | Seguimiento de Incapacidades por Riesgos de Trabajo y Enfermedad General Prolongadas. | Frecuente |
| Jefe Sistemas de Calidad | Participar en la mejora continua del sistema SQF. | Frecuente |
| Organización / Institución | ¿Para Qué? | Frecuencia |
|---|---|---|
| STPS | Actualización Normativa, Autogestión, Capacitador Interno. | Frecuente |
| SSA | Actualización Normativa, Campañas de Salud, seguimiento tramites e inspecciones. | Frecuente |
| IMSS | Programas Preventivos de Salud, Seguimiento ST-7 | Frecuente |
V. Contribución del puesto
| Indicador | Monto anual (Pesos o cantidad) |
|---|---|
| Cumplimiento Plan Preventivo de Salud Ocupacional | 1 |
| Enfermedades Profesionales | Sin incidencias |
| Reducción Prima de Riesgo IMSS | 1 % menor al año anterior |
VI. Perfil del puesto
Disponibilidad para Viajar: NO
Tiempo en: 0.5 Oficina (%) 0.5 Campo (%)
Nivel de Competencias
- Liderazgo
- Orientación a Resultados
- Integridad
- Resolución de Problemas
- Enfoque a cliente
- Colaboración
- Enfoque al negocio
- Innovación
- Manejo Ambigüedad
- Visión Estratégica
Educación
- Licenciatura en Medicina